НАША МИССИЯ – мы помогаем интеллектуальному, духовному и физическому развитию людей старшего поколения, формированию активной жизненной позиции. Мы объединяем усилия организаций и людей, желающих участвовать в благотворительности, для оказания реальной помощи пенсионерам и иным социально незащищенным людям. Мы стремимся к продлению их социальной активности и повышению качества жизни.

Основная задача Фонда – обеспечение социальных гарантий неработающих пенсионеров холдинга «РЖД».

Главная задача Благотворительного фонда «Почет» – повышение качества жизни ветеранов и их активное долголетие. Практически все проекты и инициативы Фонда нацелены на решение этих задач и осуществляются в интересах пенсионеров-железнодорожников. Также работа Фонда направленна на содействие изменению восприятия старшего возраста обществом: формированию образа благополучного старения, признанию вклада граждан старшего поколения в жизнь Компании и общества и использованию данного опыта во всех сферах жизнедеятельности, формированию уважительного отношения к гражданам старшего поколения независимо от их физического состояния и других аспектов их жизни, содействию социальной активности граждан старшего поколения, их участию в жизни Компании и общества.

НАШИ ЦЕННОСТИ

1. Эффективность
Фонд качественно и ответственно ведет свою деятельность. Мы постоянно находимся в развитии, стремимся к решению новых задач. Внедрение современных технологий, использование новых подходов в организации благотворительной деятельности, повышение производительности труда и сокращение расходов являются нашими инструментами повышения эффективности.

2. Мастерство
Профессионализм, внимание и забота к людям составляют еще одну ценность, которая выражается в мастерстве работы фонда. Мы всегда ориентируемся на профессиональные стандарты и лучшие практики — от организации собственной деятельности до выбора партнеров. Наши сотрудники – это наш главный капитал, в который Фонд готов вкладываться, развивать и обучать.

3. Открытость
Доступность сведений о деятельности Фонда, включая благотворительные программы, финансовую отчетность и аудиторские заключения, информации о сотрудниках и перспективах развития являются приоритетами нашей деятельности. Мы стремимся к максимальной прозрачности во взаимоотношениях с нашими партнерами, благотворителями и получателями нашей помощи.

4. Доверие
Мы стараемся заслужить доверие всех тех, с кем и для кого мы работаем. Открытость и доступность информации о нашей деятельности, подробная отчетность по каждому заключенному договору и желание помочь в решении любых возникающих вопросов – главные причины доверия к нам со стороны партнеров, благотворителей и благополучателей.

Одна из главных задач Фонда – обеспечение социальных гарантий неработающих пенсионеров холдинга «РЖД».

В настоящее время выплаты охватывают большинство социальных гарантий действующего Коллективного договора РЖД, а именно:

·         денежные выплаты (адресная помощь) – ежемесячная и единовременная благотворительная помощь, в том числе на приобретение бытового топлива и к празднованию Дня Победы;

·         проезд – оплата проезда в поездах дальнего следования и пригородного сообщения;

·         медицина – высокотехнологичная медицинская помощь и льготное зубопротезирование.

Помимо социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором ОАО «РЖД», Фонд осуществляет выплаты благотворительной помощи по решениям Комиссии Фонда, по подписке на газету «Гудок», по диспансерным осмотрам на дому, а также по другим решениям ОАО «РЖД» и других компаний железнодорожного транспорта.

Количество неработающих пенсионеров, которым оказывается поддержка, составляет более 590 тыс. человек, из них пенсионеров ОАО «РЖД» – более 466 тыс. человек, АО «ФПК» – почти 60 тыс. человек, других организаций железнодорожного транспорта – 1,5 тыс. человек. 

Выплаты благотворительной помощи по всем видам социальных гарантий неработающим пенсионерам ежегодно составляют около 4 млрд руб., в том числе пенсионерам ОАО «РЖД» – более 3,5 млрд руб.

Кроме этого, Фонд помогает ветеранам идти в ногу со временем — получать новые знания и навыки, осваивать цифровые технологии, находить интересы и хобби, получать новые профессии.

Фонд дает ветеранам возможность вести активную, насыщенную жизнь, наполнять свой досуг новыми и необычными событиями, заниматься творчеством и спортом. Мы организуем кружки и творческие мастерские, развиваем внутренний туризм и оказываем психологическую поддержку.

Ветераны железнодорожники могут принять участие в разных проектах Фонда – «Театр Почета», фестиваль спорта «Серебряная осень», «Онлайн-клуб», «Финансовая грамотность» и другие. Подробнее ознакомится с направлениями можно на нашем сайте во вкладке «Проекты».

Фандрайзинговая платформа «Поможем вместе» создана фондом при поддержке ОАО «РЖД» в 2021 году, чтобы у корпоративных волонтёров, ветеранов железнодорожников и просто неравнодушных работников компании была возможность собрать денежные средства для реализации своей социальной инициативы.

На платформе «Поможем вместе» осуществляется сбор пожертвований для помощи людям пенсионерам, сотрудникам компании и членам их семей, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. А также на реализацию социальных проектов железнодорожников, ветеранов и корпоративных волонтёров.

Для подачи заявки нужно пройти регистрацию на сайте платформы, затем через личный кабинет направить свой проект либо информацию о человеке, нуждающемся в помощи (к заявке нужно приложить необходимые документы). После успешного прохождения модерации информация об акции по сбору пожертвований будет размещена на платформе.

После этого каждый желающий сможет ознакомиться с описанием проекта и перевести любую сумму удобным ему способом. После реализации проекта или оказания помощи авторы инициативы должны будут предоставить в Фонд отчёт для размещения его на сайте.

Фонд активно занимается организацией и развитием корпоративного волонтерства среди сотрудников ОАО «РЖД».
Сообщество железнодорожников – сплоченный коллектив, который всегда славился своим неравнодушием и традициями взаимопомощи, передающимися из поколения в поколение. Поэтому развитие корпоративного волонтерства – это естественная и неотъемлемая часть социальной политики ОАО «РЖД».

В настоящее время более 80 тыс. добровольцев компании благодаря своей инициативе участвуют в ежегодных субботниках перед майскими праздниками, сажают деревья во Всероссийской экологической акции «Зеленая Россия», а также организуют праздники для детей в Домах малютки, помогают одиноким пенсионерам и участвуют в поисковых отрядах.

В Компании существует 7 базовых направлений корпоративного волонтерства: социальное волонтерство; развитие культурно-исторического наследия; образование и наставничество; охрана окружающей среды; здоровый образ жизни; безопасность на железнодорожном транспорте; помощь пассажирам железнодорожного транспорта. Также с 2020 года Компания активное внимание уделяет медицинскому волонтерству, что сейчас очень актуально в реалиях времени и охране окружающей среды.

Всю работу по корпоративному волонтерству ОАО «РЖД» проводит совместно с Благотворительным фондом «Почет».

Кроме этого, совместно с региональными Советами ветеранов была сформирована команда «серебряных» волонтеров, которые совместно с другими волонтерскими отрядами, принимают активное участие в добровольческих проектах, волонтерских активностях.